Aposentadoria: 60% dos profissionais valorizam e desejam plano de previdência privada da empresa, mas só 38% possuem. Participação nos lucros é o benefício mais desejado

Os benefícios mais desejados pelos profissionais
Pesquisa mostra que os trabalhadores estão de olho em novos subsídios

As empresas que pretendem atrair ou reter funcionários com um pacote de benefícios devem ficar atentas aos novos anseios deles.

De acordo com o Mapa de Benefícios 2013, elaborado pela consultoria Page Personnel – que recruta profissionais de suporte à gestão e primeira gerência – revelou que as pessoas ainda valorizam os planos de saúde e participação nos resultados, mas também estão de olho em outros subsídios, como carro da empresa, ações da companhia, 14º salário, auxílio-educação, participação nos lucros e plano de previdência privada.

“A cesta de benefícios convencional já não atende aos anseios de boa parte dos candidatos consultados”, alerta Roberto Picino, diretor-executivo da Page Personnel.“As empresas precisam entender que os trabalhadores miram novas conquistas sociais e parte disto pode estar atrelado a um plano de recompensas mais atraente e sofisticado”, completa o executivo.

O levantamento procurou saber quais benefícios esses profissionais possuem e se realmente os valorizam ou desejam possuir. De acordo com o estudo, mais da metade dos consultados (54,2%) têm participação nos lucros e 79,1% valorizam ou desejam ter o benefício. Na sequência aparece previdência privada, com 37,5% de beneficiários e 60,2% que valorizam ou desejam ter um plano. 

Os que recebem algum subsídio para cursos ou bolsas de estudo representam 25,2% da amostra e 38,2% valorizam ou desejam ter esse auxílio. O 14º salário está presente na cesta de vantagens de 11,2% dos respondentes enquanto 38,2% almejam ou dão importância a esse subsídio.

O estudo também revelou que ter o carro da empresa à disposição é realidade para 7,3% dos profissionais da amostra e 12,8% pretendem desfrutar dessa oferta. Ter ações da companhia é uma conquista de 4,3% dos participantes e 12,9% também gostariam de receber esse incentivo. Na contramão dos sonhos e desejos, também foram listados os benefícios que menos atraem os profissionais. Para 44,2% dos consultados, oferecer subsídio para alimentação não é mais um diferencial. Conceder reembolso de custos com transporte também não é um atrativo para 22,4% dos respondentes.

Os consultados também revelaram quais benefícios recebem hoje. Dos respondentes, 83,3% afirmaram que possuem algum plano de saúde, odontológico ou seguro de vida. Os subsídios com alimentação estão presentes na cesta de 71,7% dos respondentes enquanto 54,2% confirmaram receber participação nos lucros. O plano de previdência privada é realidade para 37,5% da base. Já 32,2% da amostra recebe pagamento ou reembolso de custo com transporte.  

Fonte: Você RH (21/03/2013)