Desalinhamento entre o que o trabalhador deseja e o que é oferecido pode comprometer retenção do profissional em empresas que não patrocinam fundos de pensão
Com o envelhecimento populacional, os brasileiros devem se preocupar cada vez mais com a poupança para aproveitar esse período de longevidade. E o desejo por ter o pé-de-meia já entrou no mercado de trabalho: segundo um levantamento da consultoria Robert Half, a previdência privada é o quarto benefício mais valorizado pelos profissionais. No entanto, aparece apenas em nono lugar na lista dos mais oferecidos pelas organizações.
O estudo da consultoria mostra que somente 27% das companhias disponibilizam o auxílio, o que, segundo a Robert Half, evidencia uma lacuna que pode comprometer a atração e a retenção de talentos no mercado.
Os planos de previdência privada são oferecidos pelas empresas, chamados de “coletivos”, “corporativos” ou “empresariais” também. Aqui, a contribuição é descontada da folha de pagamento do trabalhador e a maioria dos empregadores contribui com o benefício, ou seja, paga um pedaço desse valor, o que torna a aplicação ainda mais vantajosa.
Segundo Leonardo Berto, gerente da Robert Half, as empresas precisam identificar os desalinhamentos entre o que os profissionais valorizam e o que de fato é oferecido. "A previdência privada é um exemplo claro: mantém alta demanda, mas baixa oferta. Ao buscar formas de ouvir esse desejo, as organizações se posicionam como empregadoras que cuidam do futuro de seus talentos e, consequentemente, fortalecem sua capacidade de atrair e reter profissionais com qualificação”, diz.
Benefícios valorizados pelos profissionais e oferecidos pelas empresas
| Mais valorizados | Mais oferecidos |
| Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual) | Vale-refeição/alimentação |
| Plano de saúde privado | Plano de saúde privado |
| Vale-refeição/alimentação | Plano odontológico |
| Plano de previdência privada | Seguro de vida/contra acidentes |
| Plano odontológico | Bônus acordado (anual, trimestral, mensal, eventual) |
| Incentivo/reembolso para educação | Vale-transporte |
| Auxílio combustível/reembolso | Convênio com academias |
| Seguro de vida/contra acidentes | Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel |
| Carro da empresa/ajuda de custo | Plano de previdência privada |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | Auxílio-creche |
Fonte: Robert Half
Fonte: Valor Investe (20/08/2025)
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